Программа обучения

Трудовые отношения и оплата труда: ликбез для работодателя (только острые и актуальные вопросы)

№2381

Принять участие

Покупать образовательные продукты и услуги через KUPIEVENT.RU выгоднее на 7% и удобнее!

Вы получаете все скидки от Организатора обучения, плюс дополнительную скидку от KUPIEVENT.RU

Узнать больше >>>

Всем подписчикам – видео-курс в подарок!
Подписаться

О мероприятии

Обзор
Программа мероприятия
  1. Договорная основа трудовых отношений: что должен знать каждый работодатель
    1. Трудовой договор:
      1. к чему обязывает заключение договора работника и работодателя; когда договор считается заключенным, даже если не подписан; всегда ли надо делать записи в трудовой книжке
      2. срочные трудовые договоры - когда их имеет смысл заключать; когда их неправомерно заключать; можно ли продлить срочный договор; ограничивает ли срочный договор права работника; заключение срочного договора на время отсутствия постоянного сотрудника
      3. договор с совместителем – права и обязанности совместителя, отличающие его от других сотрудников
      4. испытательный срок в договоре – плюсы и минусы; можно ли платить меньше в период испытания; на самом ли деле можно просто уволить не прошедшего испытание
      5. принимаем на работу студента - к чему надо быть готовым: учебные отпуска; военные сборы и призыв в армию; как оправдать траты на производственное обучение; какую минимальную зарплату можно платить такому работнику
      6. принимаем на работу иногородних и иностранных работников – основные риски
      7. прекращение договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, за виновные действия; особенности увольнения беременных женщин и работников, имеющих маленьких детей. Что делать если работник не справляется, а увольняться не хочет. Можно ли заставить работника отработать хотя бы две недели при увольнении по его желанию. Возможные последствия для работодателя при незаконном увольнении работника. Отдаем трудовую книжку и рассчитываемся при увольнении, возможные удержания при увольнении. Что делать, если материальные претензии к работнику не были урегулированы при увольнении или возникли уже после прекращения договора
      8. выплаты при увольнении – когда вы обязаны выплатить выходное пособие, а когда на нем можно сэкономить; налоговые последствия при выплате повышенных выходных пособий; не забудем о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; когда можно избежать выплат на период трудоустройства уволенного сотрудника
    2. Нужен ли работодателю коллективный договор?
    3. Договор с работником, совмещающим учебу с работой: возможности для работодателя (в том числе в случаях, когда работодатель платит за учебу сотрудника в учебном заведении). Повышение квалификации работников
  2. Договоры работ, услуг, подряда с физическими лицами: в чем их отличие от трудовых; когда их невыгодно заключать; когда они становятся объектом повышенного внимания проверяющих органов
  3. Особые режимы труда работников: чем хороши ненормированный рабочий день, гибкий график работы, суммированный учет рабочего времени, работа по сменам. Минимизируем дополнительные и не учитываемые в целях налогообложения расходы работодателя
  4. Выстраиваем оптимальную (с налоговой точки зрения) систему оплаты труда. Можно ли снизить зарплату законными способами. Как с помощью системы оплаты труда регулировать средний заработок (при оплате отпусков, командировок, выходных пособий и т.д.)
  5. «Соцпакет» (бесплатное питание, проездные билеты для работников, медицинское страхование и медобслуживание, оплата обучения детей, путевки, материальная помощь, доплаты к больничным и т.п.)
  6. Работник причинил ущерб работодателю: что следует делать и на какое возмещение можно рассчитывать. Мифы о полной материальной ответственности
  7. Проверки трудовой инспекции, ФСС, налоговых органов по вопросам труда и зарплаты: как проходит проверка, как часто она проводится, может ли проводиться по жалобе работника. На что обращают внимание проверяющие в первую очередь. Санкции. Обжалование решений проверяющих

Регистрация

Заполнение формы не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению и оплате данного мероприятия.

Получив заявку, менеджеры свяжутся с вами и предоставят всю необходимую информацию о мероприятии.

Защита интересов и прав потребителей образовательных услуг

Приобретая образовательные продукты и услуги через KUPIEVENT.RU, Вы исключаете возможность возникновения множества проблем, которые широко распространены на нашем, еще совсем молодом, рынке бизнес-образования. Преимущества сотрудничества с нами:
1. Независимые консультации по продуктам и услугам. Мы легко найдем нужное решение без привязки к организаторам.
2. Мы возвращаем Вам средства, если организатор отменил мероприятие. Не пытаемся затянуть процесс возврата или переориентировать Вас на другое, не интересующее Вас мероприятие. Мы возвращаем средства сразу.
3. Вы получаете дополнительную скидку в 7% на сборные мероприятия и 5% — на корпоративные, независимо от скидок, предоставленных организаторами. Покупать бизнес-продукты у нас — выгоднее, чем напрямую у организаторов: процент скидки растет с каждой покупкой!

Узнать больше

Отзывы участников


Тренер

Климова   Марина Аркадьевна
Климова Марина

Статус: Тренер

Рейтинг
По версии портала kupievent.ru

12.2

Место проведения

загрузка карты...

Посмотреть на Яndex
г.Москва
м. Савеловская, ул. Большая Новодмитровская, д. 14, стр. 7, подъезд 4, 3-й этаж

Поможем быстро найти качественную программу по оптимальной стоимости.

Теги