Главная / Расписание программ обучения / Общие вопросы управления персоналом / Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?
Программа обучения
Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?
№2365
-
Дата программы
Продолжительность
1 деньГород
Москва -
Топ
0.3
-
Преподаватели
Зуйков Александр -
Цена: 4130 p.
Скидка: 7%
Цена со скидкой: 3840.9 р.
О мероприятии
- Обзор
- Цель семинара: изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.
- Программа мероприятия
- 1. Общий порядок прекращения трудового договора.
- Собственное желание.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
- Увольнение в порядке перевода к другому работодателю.
- Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора.
- На испытательном сроке.
- По причине сокращения численности (штата) работников: порядок проведения, сроки выплата выходных пособий, Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон? Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
- По причине недостаточной квалификации работника: Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения.
- В связи с неоднократным неисполнением обязанностей: Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя: порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок.
- В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей: по причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.
- В связи с представлением работником подложных документов.
- Руководителей организаций.
- Совместителей.
- Беременных женщин.
Отзывы участников
Тренер
Место проведения
