В период проведения изменений в компании особенно важным становится соблюдение баланса между количеством персонала и его трудоотдачей.

Как показывает практика, расходы на персонал составляют порой до 80% всех расходов, поэтому руководитель должен уделять вопросу оптимизации персонала большое внимание.

Но конфликт интересов, порождаемый желанием собственника использовать свой кадровый ресурс на 100 % и стремлением сотрудников меньше работать, поддерживается современным трудовым законодательством.

К сожалению, новый Трудовой Кодекс писался под стук касок шахтеров, поэтому он хорошо защищает работника, но несет очень много проблем законопослушному руководителю.

Подтверждением тому является судебная практика: большинство трудовых споров решается не в пользу работодателя.

Этот семинар опытного юриста и консультанта по трудовым спорам - о том, как найти механизмы сохранения баланса интересов работодателя и работника, о выборе метода снижения трудовых рисков при оптимизации расходов на персонал.

1. Правовые аспекты прекращения трудовых отношений

• неудовлетворительный результат испытания
• прекращение срочного трудового договора
• особенности перевода по инициативе работодателя
• расторжение трудового договора по инициативе работника
• соглашение сторон
• аттестация

2. Трудовые споры

• порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров
• забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

3. Способы оптимизации расходов на персонал на основании норм права

• использование труда работников со стороны
• совместительство и совмещение
• неполное рабочее время и простой