Программа корпоративного обучения

Раскрытие и реализация профессионального потенциала сотрудников

№2521

Заказать обучение

Покупать корпоративное обучение через KUPIEVENT.RU выгоднее на 5% и надежнее!

Вы получаете все скидки от Организатора обучения, плюс дополнительную скидку от KUPIEVENT.RU

Узнать больше >>>

О программе

Обзор

Цель тренинга:

  1. Раскрытие и осознание участниками тренинга своего внутреннего профессионального потенциала.
  2. Определение областей и отработка практических способов максимальной его реализации на благо компании.

«Сегодня у большинства хороших сотрудников понятие карьеры ассоциируется не с долгосрочными планами внутри компании, а с перспективой удачной смены работы. Они считают, что одна компания просто не в силах создать условия для развития реализовать их амбиции. Это глубокое заблуждение работников, основанное на глубоких недоработках компаний».

А.Тоёда (президент «Toyota Motor Corporation»)

Участники получают ответ на вопрос:

«Как организовать себя и свою работу так, чтобы достичь наибольших успехов при оптимальных усилиях с наибольшим удовольствием на благо компании»

Подробная программа

Краткое содержание:

  1. Определение и сущность внутреннего потенциала.
  2. Ответственность за свои решения и готовность к изменениям.
  3. Личный и социальный опыт, предубеждения и стереотипы. Искусство выйти за рамки
  4. Причины неудовлетворённости собственной работой.
  5. Расстановка жизненных и профессиональных приоритетов.
  6. Как посмотреть на себя и своё дело свежим взглядом?
  7. Состояние позитивной концентрации внимания и психической энергии
  8. Процесс или результат
  9. Работа с сомнениями и уверенностью в себе.
  10. Определение областей и способов максимальной реализации внутреннего профессионального потенциала.
  11. Методы, используемые в тренинге.

Развёрнутое содержание:

1. Определение и сущность внутреннего потенциала.

  • Определение и виды внутреннего потенциала.
  • Актуальность вопроса. А стоит ли игра свеч?
  • Примеры раскрытия внутреннего потенциала. Истории реальных людей.
  • Работа по нужде или дело жизни?

2. Ответственность за свои решения и готовность к изменениям.

  • Негативные и позитивные аспекты определения собственного потенциала. Определение степени ответственности и готовности к изменениям.
  • Существовать вчера и завтра или жить сегодня. Работа с ощущением и отношением ко времени.
  • Компенсация недостатка талантов: мотивацией и действием.
  • Открытость изменениям. Техника «Приглашение нового».

3. Личный и социальный опыт, предубеждения и стереотипы.

Искусство выйти за рамки

  • Анализ личного и социального опыта, предубеждений и стереотипов.
  • Работа с собственным творческим мышлением.
  • Факты и отношения к событиям. Сочетания и противоречия.
  • Трудоголизм и призвание. Ошибки общественного мнения.

4. Причины неудовлетворённости собственной работой.

  • Работа бесцельна. Не приносит никому пользы, а может и наносит вред.
  • Работа скучна и рутинна. В ней нет разнообразия и вызова, спустя годы её можно выполнять даже во сне.
  • Работа приносит стресс. Часто из-за плохих отношений с коллегами и начальством.

5. Расстановка жизненных и профессиональных приоритетов.

  • Преодоление личных и социальных стереотипов. Барьеры движения вперёд.
  • Ценности и мотивы. Методики определения основополагающих ценностей и ведущих мотивов в личной и профессиональной жизни.
  • Анализ профессиональной мотивации (ценностей) и опыта (знания, навыки, умения) человека. Сочетание и направление в одно русло.

6. Как посмотреть на себя и своё дело свежим взглядом?

  • Что можно сделать, когда ничего сделать нельзя? Как полюбить нелюбимое дело. Обнаружения личностного смысла в повседневной деятельности. Поиск пользы для окружающих. Насилие и воля.
  • Составление позитивного представления о самом себе. Повышение самооценки.
  • Сочетание фактов и коррекция отношения к ним.

7. Состояние позитивной концентрации внимания и психической энергии

  • Проблема рассеянности и размытости человеческого внимания.
  • Контроль и управление своим вниманием. Техника «Позитивная концентрация».
  • Визуализация желаемого будущего.

8. Процесс или результат

  • Сочетания процесса и результата деятельности
    • методика «Делай, что должно и будь что будет» (внешние обстоятельства)
    • методика «Делай, что ты не можешь не делать» (внутренние обстоятельства)
  • «Состояние потока» (М. Чиксентмихаий) от процесса.
  • Секрет долголетия учёных. Созидание и развитие.

9. Работа с сомнениями и уверенностью в себе.

  • Работа с сомнениями. Техника «Пустой решётки»
  • Уверенность в себе
    • Логический путь
    • Эмоциональный путь

10. Определение областей и способов максимальной реализации внутреннего профессионального потенциала.

  • Отделение профессионального влечения от увлечения. Техника «Инициатива, творчество, развитие»
  • Практические способы направление внутренней энергии в единое профессиональное русло.
  • Построение собственного профессионального плана развития.

11. Методы, используемые в тренинге.

  • Интерактивные тематические лекции
  • Практические упражнения и задания
  • Кейсы
  • Видео анализ
  • Индивидуальная работа участников с сопроводительными материалами
  • Профессиональные и общие дискуссии.
  • Работа в малых группах, где происходит обмен опытом среди участников постоянно подкрепляемый обратной связью.
  • Тестирование и анкетирование
  • Групповые исследования с элементами оценки (самооценки и оценки извне)

и другое…

Лучшая теория для лучших практиков

Справка: По результатам исследований коммерческих организаций, работающих в России в период с 2000 по 2010 год, фактор «Отношение с коллегами и начальством» влияет на сотрудников чрезвычайно сильно, даже больше чем, «Беспокойство о размере зарплаты» и «Уверенность в завтрашнем дне».

«Я с уверенностью могу сказать, что работал каждую секунду своей жизни,

но с той же уверенностью говорю, что не работал ни одной секунды в жизни».

(основатель квантовой физики М. Планк)

«Никакую проблему нельзя решить на том же уровне, на котором она возникла».

А.Эйнштейн

«Дьявол по-гречески «dia bollein» значит «отделяться», «оставаться в стороне»

Дьявольское дело – делать людей безразличными рассеивать их внимание на страсти и ослаблять сознание, а также самому быть таковым».

(В.Гёте)

«У нас одна жизнь и выбор своего дела зависит только от нас…»

Б.Шоу

«Я хочу увидеть прекрасное в необходимом,

тогда я буду в числе тех, кто делает мир прекрасным»

Ф.Ницше

До встречи на тренинге...

Всем подписчикам – видео-курс в подарок!
Подписаться

Регистрация

Чтобы заказать программу в корпоративном формате, заполните и отправьте нам бриф. Скачать форму брифа.

Для того, чтобы получить подробную программу, заполните и отправьте нам заявку или свяжитесь с нашими менеджерами по телефону +7(495) 644-33-15.

Раскрытие и реализация профессионального потенциала сотрудников

Отзывы участников


пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ

Арустамов Армен
Арустамов Армен

Статус: Тренер-VIP

Рейтинг
По версии портала kupievent.ru

10

Заказать программу

Чтобы заказать программу в корпоративном формате, заполните и отправьте нам бриф:


Скачать бриф

Поможем быстро найти качественную программу по оптимальной стоимости.

Теги