Программа корпоративного обучения
Психология проведения собеседования
Покупать корпоративное обучение через KUPIEVENT.RU выгоднее на 5% и надежнее!
Вы получаете все скидки от Организатора обучения, плюс дополнительную скидку от KUPIEVENT.RU
-
Продолжительность
1 день -
Топ
27
-
-
Скидка: 5%
О программе
-
-
Поделиться с друзьями
- Обзор
-
Выбор будущего сотрудника – дело непростое и ответственное. Вы провели собеседование – а что осталось «за кадром»? Особенно важен этот вопрос, когда речь идет о должностях высокооплачиваемых специалистов и управленцев, ведь цена ошибки в этом случае может оказаться достаточно высокой. Можно ли на собеседовании оценить недостоверность предлагаемой нам информации? Как определить истинную причину поисков новой работы у кандидата? Насколько новый человек впишется в сложившуюся систему управления и корпоративную культуру компании? Побывав на специализированном тренинге, вы получите для себя ответы на эти и другие вопросы.
Тренинг позволит Вам:
- Проводить собеседование, получая при этом большинство необходимой Вам информации.
- Выявлять истинные мотивы собеседника.
- Определять скрытые личные и профессиональные особенности кандидата.
- Делать свой выбор с открытыми глазами!
- Целевая аудитория семинара
- Сотрудники HR служб, руководители отделов
- Подробная программа
-
1. Особенности проведения собеседований в условиях массового набора персонала.
2. Виды интервью:
- Структурированное и свободное интервью, цели и особенности их применения.
- Фиксация полученной информации, ведение базы данных по кандидатам.
3. Определение типа «идеального кандидата»:
- Ключевые компетенции должности.
- Использование профессиональных психологических тестов.
4. Выбор вопросов для интервью:
- Биографические, ситуационные, критериальные, стрессовые вопросы.
- Определение набора вопросов для выявления соответствия кандидата основным требованиям к должности (навыки, особенности личности, предыдущий опыт, стереотипы поведения).
5. Источники получения информации о кандидате:
- Вербальные – особенности речи, ценностные слова.
- Невербальные – отслеживание поведенческих реакций на вопросы и их интерпретация.
- Определение степени искренности кандидата, невербальные признаки лжи.
6. Ролевые позиции в общении. Диагностика коммуникативной компетентности кандидата.
7. Влияние личных предпочтений интервьюера – как повысить объективность оценки.
8. Техника отказа кандидатам, не соответствующим требованиям.
9. Стрессовые ситуации в работе менеджера по персоналу и их преодоление. Техники самовосстановления.
Регистрация
Чтобы заказать программу в корпоративном формате, заполните и отправьте нам бриф. Скачать форму брифа.
Для того, чтобы получить подробную программу, заполните и отправьте нам заявку или свяжитесь с нашими менеджерами по телефону +7(495) 644-33-15.
Отзывы участников
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ
Заказать программу
Поможем быстро найти качественную программу по оптимальной стоимости.