Программа корпоративного обучения

Психология проведения собеседования

№1638

Заказать обучение

Покупать корпоративное обучение через KUPIEVENT.RU выгоднее на 5% и надежнее!

Вы получаете все скидки от Организатора обучения, плюс дополнительную скидку от KUPIEVENT.RU

Узнать больше >>>

О программе

Обзор

Выбор будущего сотрудника – дело непростое и ответственное. Вы провели собеседование – а что осталось «за кадром»? Особенно важен этот вопрос, когда речь идет о должностях высокооплачиваемых специалистов и управленцев, ведь цена ошибки в этом случае может оказаться достаточно высокой. Можно ли на собеседовании оценить недостоверность предлагаемой нам информации? Как определить истинную причину поисков новой работы у кандидата? Насколько новый человек впишется в сложившуюся систему управления и корпоративную культуру компании? Побывав на специализированном тренинге, вы получите для себя ответы на эти и другие вопросы.

Тренинг позволит Вам:

  • Проводить собеседование, получая при этом большинство необходимой Вам информации.
  • Выявлять истинные мотивы собеседника.
  • Определять скрытые личные и профессиональные особенности кандидата.
  • Делать свой выбор с открытыми глазами!
Целевая аудитория семинара
Сотрудники HR служб, руководители отделов
Подробная программа

1. Особенности проведения собеседований в условиях массового набора персонала.

2. Виды интервью:

  • Структурированное и свободное интервью, цели и особенности их применения.
  • Фиксация полученной информации, ведение базы данных по кандидатам.

3. Определение типа «идеального кандидата»:

  • Ключевые компетенции должности.
  • Использование профессиональных психологических тестов.

4. Выбор вопросов для интервью:

  • Биографические, ситуационные, критериальные, стрессовые вопросы.
  • Определение набора вопросов для выявления соответствия кандидата основным требованиям к должности (навыки, особенности личности, предыдущий опыт, стереотипы поведения).

5. Источники получения информации о кандидате:

  • Вербальные – особенности речи, ценностные слова.
  • Невербальные – отслеживание поведенческих реакций на вопросы и их интерпретация.
  • Определение степени искренности кандидата, невербальные признаки лжи.

6. Ролевые позиции в общении. Диагностика коммуникативной компетентности кандидата.

7. Влияние личных предпочтений интервьюера – как повысить объективность оценки.

8. Техника отказа кандидатам, не соответствующим требованиям.

9. Стрессовые ситуации в работе менеджера по персоналу и их преодоление. Техники самовосстановления.

Всем подписчикам – видео-курс в подарок!
Подписаться

Регистрация

Чтобы заказать программу в корпоративном формате, заполните и отправьте нам бриф. Скачать форму брифа.

Для того, чтобы получить подробную программу, заполните и отправьте нам заявку или свяжитесь с нашими менеджерами по телефону +7(495) 644-33-15.

Психология проведения собеседования