Программа корпоративного обучения

Подбор, отбор и расстановка кадров

№1626

Заказать обучение

Покупать корпоративное обучение через KUPIEVENT.RU выгоднее на 5% и надежнее!

Вы получаете все скидки от Организатора обучения, плюс дополнительную скидку от KUPIEVENT.RU

Узнать больше >>>

О программе

Обзор

Цель семинара-тренинга: возрастание качества найма за счет применения структурированного интервью, приобретение участниками знаний и умений, Необходимых для проведения интервью

В результате участники смогут:

  • грамотно проводить собеседование при приеме на работу;
  • правильно формулировать вопросы для извлечения нужной информации;
  • определять истинные причины прихода кандидата в организацию,
  • определять характерологические особенности претендента;
  • составлять психологический портрет претендента.
Целевая аудитория семинара
Начальники служб по работе с персоналом, руководители всех уровней, в компетенции которых входит проведение собеседования и оценка кандидата при подборе на вакантную должность
Подробная программа

1.Алгоритм приема персонала на работу

  • Этапы работы по подбору персонала на вакантную должность

2. Стили интервью

  • Собственный стиль проведения интервью (тестирование).
  • Стили интервью (характерные признаки, возможности, ограничения)

3. Формулирование требований к кандидату

  • Что необходимо учитывать при разработке требований (профессиональный и психологический портреты, особенности корпоративной культуры)
  • Практическая работа по разработке требований к кандидату на должность

4. Техника проведения интервью при приеме на работу

  • Виды и структура интервью.
  • Достоверность информации.
  • Начало интервью и презентационный текст компании.
  • Техники установления и поддержания контакта.
  • Ролевая игра «Поддержание контакта».
  • Виды вопросов, применяемых в интервью и их влияние на уровень контакта с кандидатом.
  • Отработка проведения интервью (анализ, области улучшения).
  • Возможные ошибки.

5. Типология жизненных стратегий личности:

  • Понятие метапрограммы (виды метапрограмм, стратегии поведения людей с различными метапрограммами, взаимосвязь метапрограмм и профессиональных требований)
  • Метапрограммый профиль кандидата.
  • Работа в парах с целью определения метапрограммы.

6. Техника формулирования ключевых вопросов.

  • Что можно выявить с помощью вопроса их формулировка.
  • Подготовка вопросов к проведению интервью.

7. Завершающий этап

Подготовка и проведение интервью с использованием ранее полученной информации:

  • определение требований к кандидату
  • разработка структуры интервью
  • описание этапов
  • выбор стиля проведения интервью
  • подготовка вопросов
  • описание метапрограмм

Формы работы: групповые дискуссии, упражнения в малых группах, тестирование, ролевые игры, информационные блоки.

Всем подписчикам – видео-курс в подарок!
Подписаться

Регистрация

Чтобы заказать программу в корпоративном формате, заполните и отправьте нам бриф. Скачать форму брифа.

Для того, чтобы получить подробную программу, заполните и отправьте нам заявку или свяжитесь с нашими менеджерами по телефону +7(495) 644-33-15.

Подбор, отбор и расстановка кадров

Отзывы участников


пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ

Таран Ирина Геннадьевна
Таран Ирина

Статус: Тренер

Рейтинг
По версии портала kupievent.ru

8.4

Заказать программу

Чтобы заказать программу в корпоративном формате, заполните и отправьте нам бриф:


Скачать бриф

Поможем быстро найти качественную программу по оптимальной стоимости.

Теги